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    什么是勞動合同?

    什么是勞動合同?

    來源: 對外經貿大學就業網 時間: 2008-11-18

     

        勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同規定著雙方的權利義務關系,受法律保護。勞動合同的訂立和變更,應遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規。勞動合同依法訂立后,當事人雙方必須嚴格履行勞動合同規定的內容。畢業生到用人單位報到后,應盡快與用人單位簽訂勞動合同。

       《勞動法》規定:用人單位新招用的勞動者,應當從用工之日起訂立勞動合同。簽訂勞動合同有利于規范勞動者與用人單位在勞動過程中的行為,維護雙方的權益,體現勞動者勞動自主的權利;有利于將勞動者與用人單位之間的勞動關系納入法制軌道,建立和諧、穩定的勞動關系;有利于勞動力的合理流動。

        勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同制止的條件;違反勞動合同的責任以及雙方協商約定的其他內容。

        畢業生與用人單位簽訂勞動合同時,應該認真學習《勞動法》和《合同法》,特別要將雙方協商約定的其他內容予以認可。勞動合同自雙方簽字后生效。畢業生要注意妥善保存好本人持有的《勞動合同書》。


     
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